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Pietro Zarattini

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MANUALE LAVORO

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Il manuale – giunto alla dodicesima edizione – offre un quadro organico della normativa che disciplina la gestione del rapporto di lavoro, subordinato e autonomo, sia per gli aspetti
contrattuali sia per i connessi adempimenti di carattere contributivo e fiscale, avendo come principale riferimento la posizione del datore di lavoro. Particolare attenzione viene rivolta all’esposizione degli istituti derivanti dall’autonomia collettiva, sia interconfederale
che di categoria, o ad essa demandati dalla legge per integrarne i precetti.
L’opera è suddivisa in tre parti, articolate in sezioni, dedicate rispettivamente all’esame:
- delle regole generali che disciplinano i rapporti di lavoro subordinato e degli istituti
di fonte legale e contrattuale che lo caratterizzano;
- dei rapporti speciali (a tempo determinato,
a tempo parziale, lavoro intermittente,
telelavoro, somministrazione di lavoro, apprendistato, ecc.);
- delle norme di tutela dei lavoratori (ammortizzatori sociali, diritti sindacali, ecc.);
- dei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, di lavoro occasionale, di lavoro accessorio;
- dei conseguenti obblighi di carattere contributivo e fiscale.
La pubblicazione è arricchita dalle appendici che contengono:
- la sintetica analisi delle differenze sussistenti, sotto il profilo giuridico, tra prestazioni autonome e subordinate, supportata da un’ampia casistica dei requisiti richiesti per la configurabilità dell’una o dell’altra fattispecie;
- le regole concernenti il libro unico del lavoro e il prospetto paga.
Il testo del Manuale è aggiornato al 28 febbraio 2017 e dà conto di tutte le novità intervenute
rispetto alla precedente edizione, tra le quali si segnalano:
- il D.M. 25 marzo 2016, che disciplina i criteri di erogazione dei premi di risultato e la partecipazione dei lavoratori agli utili d’impresa con tassazione agevolata;
- il D.Lgs. 24 settembre 2016, n. 185, recante disposizioni integrative e correttive dei
precedenti decreti attuativi del Jobs Act (c.d. “collegato lavoro”);
- la L. 11 dicembre 2016, n. 232, che approva il bilancio di previsione dello Stato per
l’anno finanziario 2017 e dispone, tra l’altro, in materia di incentivi per l’assunzione di
giovani, riduzione dei contributi per i titolari di partita IVA, detassazione dei premi di
risultato e welfare aziendale;
- il D.L. 30 dicembre 2016, n. 244 (c.d. “milleproroghe"), che determina spostamenti
dei termini di svariate disposizioni riguardanti, tra l’altro, le assunzioni obbligatorie, l’indennità di disoccupazione per i collaboratori parasubordinati e le modalità di tenuta del libro unico del lavoro.








Prezzo copertina
50,00

Pagine

568

Isbn
978-88-99316-67-9

Edizione

Marzo 2017



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